Увольнение медицинского работника

Увольнение медицинского работника подразумевается Трудовым договорам с врачом и законодательством Российской Федерации. Нужно понимать, что просто так уволить человека, который официально трудоустроен в медицинском учреждении, невозможно. Для увольнения сотрудника в этой сфере необходимо иметь основания.

Общие основания увольнения

Есть ряд общих оснований, которые определены в Трудовом Кодексе РФ:

1. Окончен срок действия договора
2. Расторжение договора по желанию сотрудника
3. Расторжение договора по требованию работодателя
4. Организация перевода сотрудника в другое учреждение или на другую должность
5. Отказ сотрудника от выполнения рабочих обязательств после смены собственника или реорганизации предприятия
6. Отказ сотрудника от выполнения рабочих обязательств после смены условий договора
7. Отказ сотрудника от перевода в другую местность
8. Обстоятельства, которые независимы от всех сторон договора
9. Нарушение законодательства трудовым договором

Среди иных оснований для увольнения можно выделить ситуации, когда сотрудник медицинского учреждения увольняется при нарушении требований к выполнению собственных обязательств. Грубые нарушения медперсоналом их рабочих обязанностей могут приводить к серьезным конфликтам после нанесения ущерба здоровью или материальному и моральному состоянию пациентов. При серьезных нарушениях, повлекших опасные и значительные последствия, включая смерть пациента, необходимо понимать, что сотрудник медучреждения может понести еще и уголовную ответственность.

Уволить медицинского сотрудника возможно и в ситуации, когда после регулярного медицинского осмотра человек сталкивается с появлением определенных противопоказаний к выполнению рабочих задач. В этом случае человек может просто физически не иметь возможности выполнять работу, или это может вредить его здоровью.

Законность увольнения

Все подробные причины и требования касательно процесса увольнения сотрудников из медицинских учреждений прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации, и если причины для увольнения не соответствуют прописанным в законодательстве, то данное действие будет незаконным. Незаконное увольнение возможно оспорить в судебном порядке — такой уволенный сотрудник может подать в суд и потребовать либо восстановления на своей должности, либо материальной компенсации.

Во избежание увольнения вы можете приобрести медицинский сертификат специалиста на нашем веб сайте!