Увольнение медицинского работника подразумевается Трудовым договорам с врачом и законодательством Российской Федерации. Нужно понимать, что просто так уволить человека, который официально трудоустроен в медицинском учреждении, невозможно. Для увольнения сотрудника в этой сфере необходимо иметь основания.
Общие основания увольнения
Есть ряд общих оснований, которые определены в Трудовом Кодексе РФ:
- Окончен срок действия договора
- Расторжение договора по желанию сотрудника
- Расторжение договора по требованию работодателя
- Организация перевода сотрудника в другое учреждение или на другую должность
- Отказ сотрудника от выполнения рабочих обязательств после смены собственника или реорганизации предприятия
- Отказ сотрудника от выполнения рабочих обязательств после смены условий договора
- Отказ сотрудника от перевода в другую местность
- Обстоятельства, которые независимы от всех сторон договора
- Нарушение законодательства трудовым договором
Среди иных оснований для увольнения можно выделить ситуации, когда сотрудник медицинского учреждения увольняется при нарушении требований к выполнению собственных обязательств. Грубые нарушения медперсоналом их рабочих обязанностей могут приводить к серьезным конфликтам после нанесения ущерба здоровью или материальному и моральному состоянию пациентов. При серьезных нарушениях, повлекших опасные и значительные последствия, включая смерть пациента, необходимо понимать, что сотрудник медучреждения может понести еще и уголовную ответственность.
Уволить медицинского сотрудника возможно и в ситуации, когда после регулярного медицинского осмотра человек сталкивается с появлением определенных противопоказаний к выполнению рабочих задач. В этом случае человек может просто физически не иметь возможности выполнять работу, или это может вредить его здоровью.
Законность увольнения
Все подробные причины и требования касательно процесса увольнения сотрудников из медицинских учреждений прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации, и если причины для увольнения не соответствуют прописанным в законодательстве, то данное действие будет незаконным. Незаконное увольнение возможно оспорить в судебном порядке — такой уволенный сотрудник может подать в суд и потребовать либо восстановления на своей должности, либо материальной компенсации.
Во избежание увольнения вы можете приобрести медицинский сертификат специалиста на нашем веб сайте!
