Кадровый учет: общие положения | Сертификат 24 - медсестре и врачу
Гарантии и компенсации медицинским работникам
Март 12, 2019
Сертификат травматолога ортопеда
Март 21, 2019
Смотреть все статьи

Кадровый учет: общие положения

КАДРОВЫЙ УЧЕТ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Ведение кадрового учета в медицинских учреждениях регулируется рядом нормативных документов РФ. В обязанности кадровой службы входит прием сотрудников на работу и увольнение. Перевод сотрудников на другую занимаемую должность или в другое лечебное учреждение, формирование графика отпусков, контроль за своевременным подтверждением или получением квалификационной категории, или в случае необходимости прохождение профессиональной переподготовки. Учет и ведение трудовых книжек, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции. А также составление личных дел сотрудников.

ЛИЧНЫЕ ДЕЛА

При оформлении на работу на каждого медицинского сотрудника составляется личное дело, которое хранится 75 лет.

Хранение документов

Сотрудник учреждения имеет право ознакомиться с личным делом на основании поданного заявления. Личное дело – это комплект документов соствляющий полную информацию о работнике, а именно:

  • анкета;
  • ксерокопии документов о квалификации работника (копия диплома учебного заведения, свидетельства о дополнительном профессиональном образовании, свидетельства о повышении квалификации, копии дипломов об ученых степенях и званиях);
  • аттестационный лист;
  • трудовой договор;
  • копии личных документов (паспорт, свидетельства о рождении детей, военный билет)
  • копия приказа  приема на работу;
  • должностная инструкция с подписью о ознакомлении;
  • документ о согласии  обработки персональных данных;
  • личная карта формы Т-2.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Основной особенностью ведения кадрового учета в медицинском учреждении является прием на работу мед персонала на основании штатных нормативов, разработанных согласно номенклатурам должностей. А также согласно перечня рабочих должностей с вредными условиями труда.

Также регулируется прием на работу медицинских отрудниов пакетом других нормативных документов:

Данными нормативными документами оговариваются квалификационные характеристики должностей и требований к врачам-специалистам, медицинским работникам среднего звена, и особенности работы по совместительству. Существует ряд еще дополнительных документов, регулирующих условия приема на работу в медицинские учреждения.