КАДРОВЫЙ УЧЕТ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Ведение кадрового учета в медицинских учреждениях регулируется рядом нормативных документов РФ. В обязанности кадровой службы входит прием сотрудников на работу и увольнение. Перевод сотрудников на другую занимаемую должность или в другое лечебное учреждение, формирование графика отпусков, контроль за своевременным подтверждением или получением квалификационной категории, или в случае необходимости прохождение профессиональной переподготовки. Учет и ведение трудовых книжек, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции. А также составление личных дел сотрудников.
ЛИЧНЫЕ ДЕЛА
При оформлении на работу на каждого медицинского сотрудника составляется личное дело, которое хранится 75 лет.
Сотрудник учреждения имеет право ознакомиться с личным делом на основании поданного заявления. Личное дело – это комплект документов соствляющий полную информацию о работнике, а именно:
- анкета;
- ксерокопии документов о квалификации работника (копия диплома учебного заведения, свидетельства о дополнительном профессиональном образовании, свидетельства о повышении квалификации, копии дипломов об ученых степенях и званиях);
- аттестационный лист;
- трудовой договор;
- копии личных документов (паспорт, свидетельства о рождении детей, военный билет)
- копия приказа приема на работу;
- должностная инструкция с подписью о ознакомлении;
- документ о согласии обработки персональных данных;
- личная карта формы Т-2.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Основной особенностью ведения кадрового учета в медицинском учреждении является прием на работу мед персонала на основании штатных нормативов, разработанных согласно номенклатурам должностей. А также согласно перечня рабочих должностей с вредными условиями труда.
Также регулируется прием на работу медицинских отрудниов пакетом других нормативных документов:
- Приказ 26.11.2011 № 1644н;
- Приказ от 23.07.2010 № 541;
- Приказ Минздраава СССР от 21.07.1988;
- Постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41.
Данными нормативными документами оговариваются квалификационные характеристики должностей и требований к врачам-специалистам, медицинским работникам среднего звена, и особенности работы по совместительству. Существует ряд еще дополнительных документов, регулирующих условия приема на работу в медицинские учреждения.
